Проверка при приеме на работу
Компании борются за таланты, предлагая высокие зарплаты и расширенные социальные пакеты. Однако у этой медали есть обратная сторона — резкий рост числа кандидатов, чьи реальные компетенции не соответствуют заявленным в резюме.
В этой статье мы разберем, как проверка на полиграфе в СПб помогла крупной IT-компании сэкономить сотни тысяч рублей на фонде оплаты труда (ФОТ).

Проблема: «Мидлы» с пробелами в знаниях
К нам обратился HR-директор петербургской IT-компании. Фирма активно расширяла штат разработчиков, однако спустя 2–3 месяца после найма выяснялось, что новые «мидлы» (Middle-разработчики) не справляются с элементарными задачами.

Оказалось, что начинающий программист проходит специализированные курсы из серии «Как пройти собеседование в BigTech». Там его учат заучиванию определений, правильным ответам на стандартные вопросы HR и способам фальсификации стажа в резюме.

В итоге компания сталкивалась с тем, что проект стоял на месте, а опытным разработчикам приходилось переделывать работу за «новичком-самозванцем». При этом через пару месяцев такой сотрудник увольнялся сам или его просили уйти, но он успевал забрать с собой солидные выплаты за время испытательного срока.

HR + Детектор лжи
Руководство компании приняло решение изменить подход к безопасности найма. Совместно с нашими экспертами была внедрена двухэтапная проверка кандидатов на вакансии разработчиков.
Этап 1: Проверка базовых компетенций HR-специалистом
На этом этапе проверялось знание терминологии и адекватность заявленного опыта. Если кандидат проходил этот «фильтр», он направлялся на следующий уровень.
Этап 2: Проверка на детекторе лжи
Наш специалист-полиграфолог проводил глубокое интервью с использованием профессионального оборудования. Основной упор делался на верификацию биографических данных и выявление скрытых фактов обучения.
В ходе проверки мы выясняли: посещал ли кандидат тренинги, где обучают фальсификации опыта для прохождения интервью; соответствуют ли действительности указанные в резюме сроки работы и позиции; не был ли кандидат уволен с прошлого места за профнепригодность, скрытую за формулировкой «по собственному желанию».

Результаты кейса
Многие склонны приукрашивать свои достижения на собеседованиях, но услуги полиграфолога позволяют увидеть реальную картину. Компания приобрела пакет проверок, что обошлось в разы дешевле, чем выплата зарплаты и налогов хотя бы за одного некомпетентного сотрудника. Прямая экономия на ФОТ составила более 500 000 рублей.
На каждого кандидата заказчик получал детальное заключение, что позволило принимать взвешенные решения. Кому-то отказывали сразу, а кандидатам с «частично подтвержденным опытом» предлагали позиции Junior с соответствующим окладом. При этом в команду перестали попадать «токсичные» сотрудники, чей обман демотивировал остальную группу.

Не позволяйте обману лишать вашу компанию репутации и денег. Мы поможем вам собрать команду из профессионалов, а не «актеров» с красивым резюме. Закажите консультацию или выберите подходящий пакет услуг по телефону или через форму на сайте.